Henrik Mærsk

Dette er et foredrag for inspirasjonssøkende mennesker og organisasjoner med høye ambisjoner for deres arbeidsplass.

Formålet er å endre uvaner til gode vaner gjennom verdiskapende aktiviteter som er satt i system på en brukbar og enkel måte. Systemer som gjør alle gladere og mer produktive. Systemer som er prestasjonsfremmende.

Undersøkelser viser, at høy grad av arbeidsglede er godt for medarbeiderne, deres mentale helse og bunnlinjen. Glade arbeidsplasser er mer effektive, mindre stresset, har lavere sykefravær, høyere produktivitet og bedre resultater.

Utbytte av foredraget

I foredraget får og lærer du;

• Hva arbeidsglede er, og hva det ikke er.
• Enkle teknikker til å skape arbeidsglede, motivasjon og energi i hverdagen.
• Et lite «spark i r…» til å endre uvaner til gode vaner.
• Redskaper til å bli mer effektiv og produktiv.
• Innsikt i hvordan du effektiv motvirker negativitet og stress og får bedre mental helse.
• Forståelse for hvordan du skaper positiv energi og hvordan man løfter hverandre opp og frem.

Deltagerne instrueres i foredraget i hvordan man fremkaller arbeidsglede, motivasjon og optimisme gjennom enkle teknikker og verktøy som kan brukes i enhver situasjon på jobb og privat.

Gjennom praktiske og morsomme øvelser demonstreres det aktivt hvordan dette iverksettes og etterlater deltagerne motiverte og kledd på til å ta dette rett inn i deres egne hverdag.

Arbeidsglede er påvist å være grunnstenen for å skape et sundt og givende arbeidsmiljø samt fundamentet for å skape bedre prestasjoner og resultater. Det tillater medarbeidere å tenke mer selvstendig og det motvirker stress og høyt sykefravær. I tillegg og ikke minst, gjør det medarbeiderne bedre i stand til å jobbe aktivt med deres målsetninger og oppgaver i hverdagen, til stor glede for både dem selv og arbeidsgiveren.

Foredraget skreddersys alltid og det kan rettes mer eller mindre mot de emner som er mest relevant.

Det finnes også en workshop rundt disse temaene som tar deltagerne enda dypere inn i emnene.  

Foredraget kan tilpasses ledere (ledelse med glede, medarbeidere team / grupper eller hele organisasjonen.

Det kan gjennomføres arbeidsglede måling slik at fakta kommer på bordet og foredrag/workshop dermed kan tilpasses konkrete utfordringer og tilpasset læring. Dette uten mer pris! Det er inkludert i alle foredrag/workshop om det ønskes.

Glade arbeidsplasser kommer raskere ut av kriser og tøffe tider. Arbeidsglede har en dobbelt fordel, den gjør de tøffe tidene både artigere og kortere. Der da verdt å kjempe for.

I nedgangstider styres ledere i større grad av kortsiktig frykt fremfor en langsiktig forståelse av mulig gevinst. Kan tydeliggjøring av positive intervensjoner føre til bedre ledelse i praksis? Svaret på dette er JA det kan det og hvordan får du svaret på i dette foredraget.

Gjennom foredraget får du høre om 7 tiltak som sikrer at omstilling gir fremgang. Foredraget er basert på en av Henrik sin bok, arbeidsglede i nedgangstider – 7 konkrete tiltak som sikrer at omstilling gir fremgang. En bok du naturligvis får med deg fra foredraget.

«Henriks foredrag, workshop og kurs viser konkrete tips på hvordan ledere og ansatte kan fokusere for å skape arbeidsplasser der man opplever trygghet, glede, fellesskap og personlig vekst. Henrik presenterer forskningsbaserte argumenter og herlig konkrete anbefalinger». – Bjørn Z. Ekelund, Psykolog og spesialist NPF, MBA. Styreleder Human Factors.

Henrik snakker i foredraget om følgende konkrete tiltak:

• Hva arbeidsglede er, og hva det ikke er.
• Enkle teknikker til å skape arbeidsglede, motivasjon og energi i hverdagen.
• Et lite «spark i r…» til å endre uvaner til gode vaner.
• Redskaper til å bli mer effektiv og produktiv.

I tillegg får der innblikk i bokens 7 konkrete tiltak;

1. Ros og annerkjennelse
   2. Vær optimistisk
   3. Gode relasjoner
   4. Skap en følelse av fremgang
   5. Feire dine suksesser og dine fiaskoer
   6. Stopp feil atferd
   7. Hold fast i læring og utvikling 

I tillegg få du innblikk i hva arbeidsglede er og hva det ikke er, hvorfor det er viktig og de 7 konkrete tipsene til å skape glede i urolige og tøffe tider.

Foredraget skreddersys alltid og det kan rettes mer eller mindre mot de emner som er mest relevant.

Det finnes også en workshop rundt disse temaene som tar deltagerne enda dypere inn i emnene.  

Foredraget kan tilpasses ledere (ledelse med glede, medarbeidere team / grupper eller hele organisasjonen.

Det kan gjennomføres arbeidsglede måling slik at fakta kommer på bordet og foredrag/workshop dermed kan tilpasses konkrete utfordringer og tilpasset læring. Dette uten mer pris! Det er inkludert i alle foredrag/workshop om det ønskes.

Psykologisk trygghet og effektive team 

Dette er et aktivt foredrag/workshop for organisasjoner som ønsker å bygge et sterkt fellesskap slik at laget skal prestere best mulig. Med utgangspunkt i filosofien; det er laget som er bedriften og individene som er laget tas deltagerne gjennom en rekke nøkkelområder som må fungere for å skape velfungerende team og et sterkt fellesskap.

Formålet med foredraget/workshopen, er å mobilisere de menneskelige ressursene i organisasjonen samt å kle alle i teamet på til å bidra best mulig med styrkene sine, slik de personlige forskjellighetene som finnes i alle team kan utnyttes og brukes mest mulig effektiv. Deltagerne vil få innsikt i hvordan en kan og bør jobbe for å gjøre seg selv og andre gode, samt hvordan kommunisere effektiv og tydelig.

Gjennom nye vaner og verdiskapende aktiviteter som er satt i system på en brukbar og enkel måte, gjøres deltagerne i stand til å ta dette med seg inn i hverdagen og jobbe aktiv med prestasjonsfremmende handlinger på kryss og tvers i organisasjonen.

Utbytte av foredraget/workshopen

I dette foredraget/workshopen lærer deltagerne om;

• Hvordan du bygger en kultur av trygghet, tillit og effektivitet i temaet
• Hvordan du skaper samhandling, samspill og samhold
• Hvordan du utnytter og jobber med forskjelligheten i organisasjonen slik du kan skape unik samhandling og individuell vekst.
• Hvordan du bygger team-roller og team kommunikasjon.
• Foredraget/workshopen inneholder alltid bruk av “Diversity icebreaker” og alle vil få en egen teamprofil med seg hjem og denne brukes også aktivt i foredraget/workshopen.

Foredraget skreddersys alltid og det kan rettes mer eller mindre mot de emner som er mest relevant.

Det finnes også en workshop rundt disse temaene som tar deltagerne enda dypere inn i emnene.

Foredraget kan tilpasses ledere, avdelinger/teams og/eller hele organisasjonen.